Nabídky práce – Slavkov u Brna
Nalezeno 50 nabídek práce
Operátor svařovacích robotů CLOOS
PEGAS-GONDA s.r.o. Slavkov u Brna nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). Vyžadován výuční list. ➤ Nabízíme: 50 000 - 60 000 Kč / měsíc Požadujeme:, čtení technické dokumentace, znalost programování, schopnost…
Aktualizováno před více jak měsícem.
Svářeč CO₂
PEGAS-GONDA s.r.o. Slavkov u Brna nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). Vyžadován výuční list. ➤ Nabízíme: 35 000 - 45 000 Kč/měsíc Požadujeme:, platný svářečský průkaz pro CO2, orientaci ve čtení technické…
Aktualizováno před více jak měsícem.
Ostraha prodejny Lidl (m/ž)
Protektia s.r.o. Slavkov u Brna nabízí volné pracovní místo na plný úvazek, formou brigády (HPP, DPČ, DPP). ➤ POŽADAVKY: věk nad 18 let, doložení výpisu z RT, základní znalost práce na PC, znalost českého jazyka slovem i písmem,…
Aktualizováno před více jak měsícem.
Mistr montáže (m/ž)
Profi plech Moravia s.r.o. Slavkov u Brna nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). Vyžadován výuční list. ➤ Společnost PROFI PLECH MORAVIA hledá do svého týmu spolehlivého a zkušeného kolegu/kolegyni na pozici Mistr/mistrová…
Přidáno před více jak měsícem.
Operátor/ka CNC
LIKO-S, a.s. Slavkov u Brna nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). Vyžadován výuční list. ➤ POŽADAVKY: manuální zručnost a pečlivost, samostatnost, spolehlivost, výroba dílů dl výkresové dokumentace, zodpovědnost za…
Aktualizováno před více jak měsícem.
Koordinátor/ka výroby
Profi plech Moravia s.r.o. Slavkov u Brna nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). Vyžadován výuční list. ➤ Společnost PROFI PLECH MORAVIA hledá do svého týmu spolehlivého a samostatného kolegu/kolegyni na pozici Koordinátor/ka…
Přidáno před více jak měsícem.
mzdový/á účetní
Střední škola Slavkov – Austerlitz, příspěvková organizace Slavkov u Brna nabízí volné pracovní místo na zkrácený úvazek (HPP). Pro uchazeče se středoškolským vzděláním s maturitou. ➤ - pracovní poměr na do určitou 1 rok s možností…
Přidáno před více jak měsícem.

